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Tarifvertrag ig metall 2020 kurzarbeit

Wie bei solchen Pilotverträgen üblich, hat der IG-Metall-Vorstand empfohlen, ihn bundesweit zu verabschieden und auf andere Bereiche auszudehnen. Ähnliche Regelungen strebt die IG Metall « kurzfristig auch in anderen Branchen » an, heißt es auf ihrer Website. Der Lohnstopp soll also für die gesamte Wirtschaft gelten. Auch die Rentner, deren Renten jährlich an die Lohnentwicklung angepasst werden, werden die Folgen im nächsten Jahr zu spüren bekommen. Volkswagen und die IG Metall haben die Verhandlungen für die Beschäftigten der Volkswagen AG erfolgreich abgeschlossen. Als Folge der Corona-Krise fanden die Gespräche unter außergewöhnlich schwierigen Bedingungen statt. Die Tarifparteien einigten sich darauf, die am 30. April 2020 gekündigten Tarifverträge weiter anzuwenden, ohne die Tischlöhne bis Ende Dezember 2020 zu erhöhen. Die Laufzeit beträgt acht Monate. Gleichzeitig wurde eine Unterstützung für die Mitarbeiter vereinbart, damit sie den Alltag in der Corona-Krise besser bewältigen können.

Der Pilotvertrag der IG Metall setzt die seit Jahrzehnten stattfindende gesellschaftliche Umverteilung von unten bis an die Spitze der Gesellschaft fort. Die Machthaber nutzen jede Gelegenheit, um selbst von der größten Krise zu profitieren. Nachdem die herrschende Klasse den Gesundheitssektor auf den Boden der Erde geschnitten und Milliarden durch ihre Privatisierung verdient hat, soll die Bevölkerung nun für die Coronavirus-Krise bezahlen – mit ihren Arbeitsplätzen, Löhnen, sozialen Errungenschaften, Gesundheit und Leben. Die EU-Minister sprachen sich am Dienstag grundsätzlich für einen Plan aus, 100 Milliarden Euro (109 Milliarden Dollar) gegen 25 Milliarden Euro an staatlichen Garantien aufzubringen, um Löhne zu subventionieren, damit Die Unternehmen die Arbeitszeit kürzen können, anstatt Menschen zu entlassen. Die Vereinbarung zwischen der mächtigen Gewerkschaft IG Metall und den Arbeitgebern wurde nach wochenlangen intensiven Verhandlungen und über 27 Monate ausgeschmiedet. « IBM ist stolz darauf, die Kampagne Find Something New als Teil unseres Engagements zu unterstützen, um sicherzustellen, dass die digitale Ära inklusive ist und in der Amerikaner aller sozioökonomischen Hintergründe an der modernen Wirtschaft teilnehmen können », sagte Ginni Rometty, IBM Executive Chairman und Co-Vorsitzende der AWPAB-Arbeitsgruppe, die für diese Kampagne verantwortlich ist. » Find Something New wird mehr Amerikanern helfen, neue Wege zu Qualifikationstraining und neue Kragen Karrieren zu entdecken, die wichtig ist, da unser Land und wirtschaft erholen sich von der COVID-19 Pandemie. » Anstatt ein volles Gehalt zu beziehen, werden die Arbeitnehmer einen 26 Milliarden Euro schweren Versicherungsfonds anzapfen, der von der Bundesagentur für Arbeit beaufsichtigt wird, der den Arbeitnehmern mindestens 60 % ihres Grundgehalts oder mehr garantiert, wenn Unternehmen ihr eigenes Stipendium hinzufügen. Vereinbart wurde unter anderem, die seit 2019 geltende Option zur Umwandlung des zusätzlichen Lohnausgleichs in sechs arbeitsfreie Tage zu verlängern: Künftig gilt die Option auch für Arbeitnehmer, die sich um ein Kind kümmern, das noch nicht 12 Jahre alt ist. Bisher lag die Obergrenze am Ende des 10. Lebensjahres. Bislang haben sich rund 9.400 Eltern für die Urlaubszeiten im Jahr 2020 entschieden. Auch für Eltern und Pflegende wird die Möglichkeit einer Änderung erweitert: Eine Änderung ist nun in bis zu fünf statt in zwei Jahren möglich.

« Die große Frage ist, wie wird sich die Gesamtwirtschaft davon erholen? », sagte er. « Was ist, wenn wir keine Kunden haben, weil sie selbst kurzfristig arbeiten oder ihren Job verloren haben? Dann verlieren wir die Grundlage, um unser Brot zu verdienen. » Es zeichnen sich enorme Klassenkonflikte ab. Das ist der tiefere Grund für die Solidarität der IG Metall mit den Konzernen und der Regierung. Bereits im Januar hatte sie den Autokonzernen ein « Moratorium für einen fairen Übergang » angeboten. Dies war ein Stillhalteabkommen, dessen wichtigste Aufgabe darin besteht, jeglichen Widerstand gegen Massenentlassungen in der Automobilindustrie zu ersticken, wie wir damals schrieben. Die Gewerkschaft befürchtete, dass sich – wie in Frankreich und anderen Ländern – heftige Klassenkämpfe in Deutschland entwickeln würden und sie um jeden Preis verhindern wollten. Die geldpolitikpolitischen Entscheidungsträger der Europäischen Zentralbank und Ökonomen haben die Tarifverhandlungen genau beobachtet, während sie sich Sorgen über die längerfristigen Auswirkungen der Lohnstagnation gemacht haben.