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Rahmentarifvertrag für die angestellten und poliere im baugewerbe (rtv angestellte)

Für Grippe-Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Tage dauern, muss in Unternehmen ein Selbstanzeigeverfahren vereinbart werden. Die Parteien können sich nicht darauf einigen, dass ein ärztliches Attest immer als Mangelnachweis vorgelegt werden sollte. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen. Tarifvertrag für Leitende Angestellte in der Technologiebranche 2020–2021 Wegen der Arbeitsschutzpflicht ist ein Arbeitskampf gegen die in Tarifverträgen festgelegten Bedingungen während der Tariflaufzeit verboten. Der Betrag zwischen dem tischbasierten Lohn und dem tatsächlichen Gehalt, wie z. B. einer persönlichen Lohnkomponente im Tarifvertrag für die Bauwirtschaft, wird um 0,10 EUR gekürzt. Ist die zusätzlich zum tischbasierten Lohn gezahlte persönliche Lohnkomponente jedoch um 0,10 EUR geringer oder gar nicht bezahlt, so beträgt die Gehaltserhöhung 0,30 EUR höher und entspricht maximal der Erhöhung des tabellenbasierten Gehalts. Die an die Arbeitnehmervertreter zu zahlende sonderweise zu zahlende Zulage wird für den gesamten Vertragszeitraum, d. h. bis zum 30. April 2020, um 3,4 % erhöht. Die Parteien empfehlen, bei der Einigung auf das Selbstanzeigeverfahren Verfahren für Abwesenheiten aufzunehmen, die durch die vorübergehende Betreuung eines Kindes unter 10 Jahren verursacht werden.

Es gibt gemeinsame Probleme in den Vereinbarungen, die mit identischem Inhalt in allen Tarifverträgen in Kraft treten. Darüber hinaus sieht die branchenspezifische Vereinbarung nur Änderungen des Tarifvertrags für eine bestimmte Branche vor. Hier werden gemeinsame Fragen erläutert, die in allen Abkommen enthalten sind. Vertragsänderungen für die verschiedenen Branchen werden in branchenspezifischen Dokumenten erläutert. Die Parteien einigten sich auf verschiedene Arbeitsgruppen, um beispielsweise die Produktivität des Feldes weiterzuentwickeln. Die früheren Vereinbarungen über Studierende und eine Einführung in das Arbeitsleben wurden verlängert. Das Sechs-Euro-Arbeitsexperiment wurde jedoch beendet, weil es nicht zu den erwarteten Ergebnissen kam. Alle Tarifverträge für 2020-2021 (auf Finnisch) Unsere Tarifverträge enthalten Abweichungen vom finnischen Arbeitsrecht und enthalten mehrere Optionen, um von den Regeln über Tarifverträge durch unternehmens- oder arbeitsplatzspezifische Vereinbarungen abzuweichen. Gemäß dem Tarifvertragsgesetz sind die im Tarifvertrag enthaltenen Bedingungen für unsere Mitgliedsunternehmen verbindlich. Aufgrund der großen Abdeckung der Vereinbarungen und der allgemein verbindlichen Regel im Arbeitsvertragsgesetz binden sie auch nicht verbundene Arbeitgeber in den oben genannten Branchen. – Das Selbstanzeigeverfahren wird während eines Jahresurlaubs nicht angewandt.

– Aus einem gerechtfertigten Grund, wie in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer mehrere wiederholte Abwesenheiten hat, kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest als Nachweis der Behinderung beantragen. . Tarifvertrag des IT-Dienstleistungssektors 20.2.2020-30.11.2021 Ist kein Selbstanzeigeverfahren vereinbart, akzeptiert der Arbeitgeber oder sein Vertreter die Meldung des Arbeitnehmers bei einer Grippebehinderung bei Abwesenheiten von nicht mehr als drei Tagen. In diesem Fall werden folgende Regeln befolgt: – Der Arbeitnehmer muss seinen Vorgesetzten unverzüglich oder spätestens vor Beginn der Schicht über die Abwesenheit informieren. – Wenn die Meldung nicht vor Beginn der Schicht eingereicht wurde, wird das Krankengeld für die Abwesenheit nicht gezahlt. Tarifvertrag zwischen finnischen Technologieindustrien und Industriegewerkschaft 4.1.2020-30.11.2021 Tarifvertrag für Angestellte im Beratungssektor 20.2.2020-30.11.2020 .