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Muster weiterbildungsordnung

Jeder Arbeitgeber im Bundesstaat New York ist verpflichtet, Mitarbeiter mit Schulungen zur Prävention sexueller Belästigung zu versorgen. Jeder Arbeitgeber im Bundesstaat New York ist verpflichtet, eine Politik zur Prävention sexueller Belästigung zu verfolgen. Ein Arbeitgeber, der die Modellpolitik nicht anwendet, muss sicherstellen, dass die von ihm verfolgte Richtlinie die folgenden Mindeststandards erfüllt oder überschreitet. Dieses Modell Code of Practice wurde im Juli 2019 aktualisiert. Durch die Aktualisierung werden Verweise auf bestimmte Erste-Hilfe-Kurse entfernt, die nicht mehr aktuell sind. Sie enthält nun Anleitungen zur Auswahl eines geeigneten Erste-Hilfe-Kurses. Die ICAO-Mitgliedstaaten können die Musterverordnungen als Referenz verwenden und können sie an ihre spezifischen Bedürfnisse, ihren Rechtsstil und ihre Normen anpassen, um den CORSIA-Anforderungen zu entsprechen. Die ICAO entwickelte Mustervorschriften, die die Einrichtung eines Regelungssystems für das CORSIA-Überwachungs-, Berichterstattungs- und Überprüfungssystem (MRV) durch die ICAO-Mitgliedstaaten im Einklang mit Anhang 16, Band IV, erleichtern sollen. ICAO-Modellverordnungen zur CORSIA-Implementierung Lesen Sie die häufig gestellten Fragen, um mehr über die Mindeststandards für Richtlinien und Schulungen zur Prävention sexueller Belästigung zu erfahren.

Diese Mustervorschriften dienen zur Veranschaulichung und ersetzen nicht Anhang 16, Band IV. Sie sind nicht normativ, obligatorisch oder in irgendeiner Weise ausgelegt, um den rechtlichen Strukturen einzelner Staaten zuvorzukommen. Die Musterverordnungen greifen der Form, die die Gesetzgebung als solche annimmt, nicht vor, dass jeder Staat im Lichte seiner innerstaatlichen Rechtsvorschriften entscheidet. Die Musterverordnungen für die Umsetzung von Anhang 16, Band IV, sind als Teil des Schulungsmaterials auf den regionalen CorSIA-Regionalworkshops 2019 verfügbar. Um in einer Gerichtsbarkeit Rechtswirkung zu haben, muss das Muster des Verhaltenskodex als Verhaltenskodex in dieser Gerichtsbarkeit genehmigt werden. Um festzustellen, ob dieses Modell des Verhaltenskodex als Verhaltenskodex in einer bestimmten Gerichtsbarkeit genehmigt wurde, wenden Sie sich an die zuständige Regulierungsbehörde. Jeder Mitarbeiter muss ab dem 9. Oktober 2018 jährlich geschult werden. Die folgenden Videos, die über YouTube angesehen oder heruntergeladen werden können, erfüllen alle staatlichen Mindestschulungsanforderungen mit Ausnahme eines: Die Videos allein gelten NICHT als interaktiv. Wenn Sie dieses Video verwenden, um die Schulungsanforderungen zu erfüllen, müssen Sie auch: Fragen an Mitarbeiter als Teil des Programms stellen; Fragen der Mitarbeiter zu beantworten, mit rechtzeitigen Antworten; oder feedbackvon den Mitarbeitern zu den Schulungen und den vorgestellten Materialien benötigen. Arbeitgeber können das Musterbeschwerdeformular herunterladen und mit ihren Mitarbeitern teilen. Jeder Arbeitgeber im Bundesstaat New York ist verpflichtet, Mitarbeiter mit Schulungen zur Prävention sexueller Belästigung zu versorgen.

Ein Arbeitgeber, der die vom Arbeitsministerium und der Abteilung für Menschenrechte entwickelte Modellausbildung nicht nutzt, muss sicherstellen, dass die von ihm genutzte Ausbildung die folgenden Mindeststandards erfüllt oder überschreitet. Modelltrainingsmaterialien stehen Arbeitgebern zum Download zur Verfügung . . . Sexual Harassment Prevention Toolkit for Employers.pdf New York State Labor Law verlangt von allen Arbeitgebern, eine Richtlinie für sexuelle Belästigung zu verfolgen, die ein Beschwerdeformular für Mitarbeiter enthält, um angebliche Vorfälle sexueller Belästigung zu melden. . ESTADO DE NEW YORK Capacitacion Para La Prevencién De Acoso Sexual CASOS DE ESTUDIO (Sexual Harassment Prevention Training Case Studies Spanish) যৌন হয়রানি প্রতিরোধমূলক প্রশিক্ষণ .